什么是kpi绩效考核，KPI的优势有哪些？
摘要：什么是kpi绩效考核？KPI又称“关键业绩指标”，是企业绩效管理的方法之一，也是企业常用的考核方式，KPI绩效考核具有“集中管理思想、战略导向、事实依据、量化指标”四大优势…… 什么是kpi绩效考核？KPI绩效考核是企业绩效管理的基础。当然KPI绩效考核也并不是万能的，大家在使用的时候需要了解
摘要：什么是kpi绩效考核？KPI又称“关键业绩指标”，是企业绩效管理的方法之一，也是企业常用的考核方式，KPI绩效考核具有“集中管理思想、战略导向、事实依据、量化指标”四大优势……
什么是kpi绩效考核？KPI绩效考核是企业绩效管理的基础。当然KPI绩效考核也并不是万能的，大家在使用的时候需要了解该工具的优势信息，才能够为公司匹配更好的考核方式，话不多说，下面我们就来看看KPI绩效考核的优势：
一、KPI更具集中管理的思想
著名的“二八原则”大家应该都知道，KPI绩效考核就是遵循了此原则，提高团队和员工对重要事务的投入，是促进关键业务增长的重要手段。
这就是KPI的核心思想——集中管理思想。
二、KPI更具有战略导向
许多员工会认为，只要自己做了足够的工作，那么企业业绩的增长与否就与自己五官，但其实不然，如果员工做了太多非关键、对业绩增长无用的工作，那对于企业业绩的增长将影响不大。
员工出现这样的问题，很大程度上归结于他们并不知道自己的关键任务是什么。而KPI刚好可以解决这一问题……
KPI依据企业战略目标而建立，经过层层分解，形成综合性指标库，通过指标的完成保障战略目标的实现。将企业战略目标贯穿到员工的工作中，使员工清楚地知道自己在做什么，要达到什么目标，自己的工作和战略目标的关系如何。
也正是KPI方法与战略管理密切结合，所以KPI绩效考核较其他绩效管理方法更加具有战略导向性。
三、KPI极具事实依据
公司绩效考核常常遇到员工投诉HR的绩效评分不公正；部门主管偏袒或歧视下属而打出不公正的绩效考核分数。
这些情况都在冲击公司绩效考核制度的公平公正，而KPI绩效考核是极具事实依据的一种考核方法，能最大程度地减少人为的、不确定因素对考核的影响。
KPI考核过程中，无论是关键成功因素、绩效指标、权重的衡量，还是指标责任主体、指标考评周期都以客观事实为依据。
四、考核指标可量化
KPI给许多HR的第一印象是数据化指标，但这也的确是KPI的一大好处，让混乱的管理归于有序，拯救企业于水火之中，如：
大众汽车2015年深陷“尾气排放造假门”后，公司内部管理混乱不堪，各个部门都在相互推诿责任，大众迎来了创立以来最大的管理危机。
大众汽车2016年开始进行绩效管理革新。而当时大众汽车使用的正是被OKR力压一头的KPI。因为大众想要凭借明确的数据化，实现各部门业绩的达成以及减少相互推诿的情况。
大众汽车设置了最为核心的几项KPI指标展开绩效变革，包含客户交付、净现金流、流动性净额、销售收入等9项指标。
每一项指标的设定，都要求公司绩效从原先模糊的目标转变为可量化的数据。
2017年，公司扭亏为盈，业绩蒸蒸日上，位列《财富》世界500强中的第六……
以上就是KPI绩效考核的四大优势，看完这篇文章你对KPI绩效考核有了进一步的了解吗？你知道什么是kpi绩效考核了？如果还想看更多人事星球干货内容，建议大家添加添加HR星姐：hrxingjie，备注“官网”；可免费获取干货福利~
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