招聘计划
年度招聘计划的编制、预算控制与节奏管理。
共 35 篇内容
AI面试官上线后，招聘成本如何下降60%？
AI面试官上线后的招聘变革 AI面试官的技术应用 随着人工智慧（AI）技术的不断进步，各行各业的运营模式都在发生深刻的变化，特别是在招聘领域。传统的招聘过程通常需要大量的人工参与，包括筛选简历、面试、背景调查等，这不仅耗时耗力，而且容易受到人为因素的影响，导致招聘成本高企、效率低下。 然而，随着AI
企业招聘计划制定与执行全指南
招聘计划是企业根据发展战略、组织架构调整、业务增长预期及人员流动情况，系统性制定的阶段性人才引进方案。其核心目标是确保在合适的时间、以合理的成本，吸引并录用符合岗位胜任力要求的候选人。 一、招聘计划制定的前提基础 制定招聘计划前，需完成组织盘点与需求分析：包括现有编制与实际在岗人数对比、关键岗位空缺
新手人事招聘技巧 ，HR必看
摘要：新手人事招聘技巧有哪些？作为一个新手，如果对招聘工作不甚了解，就会很容易产生慌乱，针对新手人事招聘技巧，人事星球觉得可以分为岗位JD、招聘细节、招聘成本…… 作为一个新手人事，需要学会哪些招聘技巧呢？很多小伙伴总是问星姐有哪些适用于新手人事的招聘技巧，今天这篇文章终于来啦，快来看新手人事招聘技
单位招聘成本
单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一，包括内部成本（ Internal Costs）和外部成本（External Costs）。单位招聘成本把内外部成本包容进来不仅是人力资源会计的要求，也是出于把招聘工作当作一种系统的动态工作流
2025年深圳数字技能学堂启动：年内计划培养万名创新型、复合型高素质数字技能人才
一、紧扣产业趋势，设置十大重点领域课程 为响应产业数字化、智能化发展和生产技术快速迭代的趋势，“深圳数字技能学堂”系统设置涵盖人工智能、新一代电子信息、半导体与集成电路、低空经济、通信技术、先进制造业技术、数字创意、机器人、工业自动化、工业设计等10大项目的53门前沿数字技能公益课程，全面支撑新兴产
2025年企业招聘计划全面启动，聚焦高效人才引进策略
招聘目标：明确岗位与人数规划 为满足公司业务扩展对人力资源的需求，2025年招聘计划将覆盖多个核心岗位，包括技术开发、产品设计、市场营销、运营管理等方向。根据各部门实际用人需求，初步拟定招聘总人数为300人，其中社会招聘占比40%，校园招聘占比60%。 渠道拓展：多元化引才路径布局 为了提升招聘效率
招聘培训课程怎么选？哪种好？
摘要：招聘培训课程怎么选？哪个平台的招聘课程比较好？招聘是每个HR的基础技能，但是想要在招聘模块占据一席之地，还是需要通过招聘培训课程进行不断的学习，那么HR应该如何选择招聘培训培训课程呢？ 招聘培训课程，一般都是围绕招聘展开说明，一节优秀的招聘培训课程需要包含招聘所需技能，如招聘需求分析、招聘渠道
人才识别：三招教你识别关键岗位
人才识别，指通过科学的方法或工具在众多人才中识别出符合企业的人才；人才识别是招聘的重要一环，但是如何判定所招聘的岗位为关键岗位呢？这里人事星球教大家三招： 战略性：一旦岗位缺人，将严重影响利润、收入等，甚至影响组织的生存； 独特性：岗位需要一项或多项独特能力，这些能力即便在整个劳动力市场都很少见；
2025年深圳数字技能学堂启动：年内培养万名创新型、复合型高素质数字技能人才
一、紧扣产业需求，设置十大重点领域课程 “深圳数字技能学堂”顺应产业数字化、智能化发展趋势及生产技术快速迭代态势，围绕人工智能、新一代电子信息、半导体与集成电路、低空经济、通信技术、先进制造业技术、数字创意、机器人、工业自动化、工业设计等10大项目，开设53门前沿数字技能公益课程，全面支撑新兴产业快
校园招聘注意事项有哪些？
摘要：校园招聘注意事项有哪些？HR在准备校园招聘会时应该注意哪些内容呢？人事星球整理了校园招聘的注意事项，如工作计划、品牌宣传、简历处理…… 一、提前做好工作规划 校园招聘可以说是企业进行人才储备的重要方式之一，想要通过校园招聘来拓展人才就需要尽量抓住每一次校园招聘的机会，这里要注意，可提前1-3个
校园招聘会要准备什么
校园招聘可以说是企业非常重要的一个招聘渠道，通过各大高校可以帮助企业引进新鲜血液，推动公司前进，那么校园招聘要怎么做呢？校园招聘会需要准备什么工作呢？ 一、宣讲前的宣传准备 好的宣传是校招成功的一大半，宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有以下几种仅供参考： 在校园区（包括附近其他学校）张贴海报