劳动合同
劳动合同订立、履行、变更与终止的实务指引。
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劳动合同签多久比较好？
劳动合同是劳动双方建立劳动关系的基础，但是有很多人不清楚，劳动合同应该签多久，今天这篇文章就针对“劳动合同签多久”这个问题为大家分享相关内容。 劳动合同签多久？其实这个问题并没有固定的答案，签多久可以根据双方所协商的内容设定，但是在决定劳动合同签多久时一定要遵循相关的法律法规。劳动合同的签订类型有以
劳动合同部分无效的规定参考
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，内容条款需要根据劳动法等相关规定为依据进行规定，若出现了违反劳动合同法的条款，则劳动合同无效，劳动合同无效又分为全部无效和部分无效两种情况，根据劳动法第二十六条规定，劳动合同无效情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的
修订《中华人民共和国劳动合同法》的决定
（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属
固定期限与无固定期限劳动合同在裁员时应遵循的原则
一、法律法规背景 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。那么劳动合同分为哪几种呢？劳动双方应该签订什么类型的合同呢？ 劳动法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同：指用人单位
劳动合同必备条款包括什么
劳动合同，是保障公司与员工双方利益的重要手段，我国劳动法规定，一份有效的劳动合同需要包含劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款…… 一、企业信息 企业信息一般指甲方，包括了用人单位的各项基本信息，包括用人单位的名称、住所、和法定代表人或者相关负责人的信息。 二、劳动者信息
劳务合同
劳务合同概述： 劳务合同：就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务通常指提供活劳动服务的过程，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等