入职第一天就想离职？理性分析后再做决定

入职首日的现实冲击
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
“以为跳出了火坑，结果又进了另一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委婉地吐槽。群友见状纷纷安慰，并询问缘由。原来，苏珊新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩老板：恰逢客服岗有人离职，领导随手一圈，指着苏珊说：“你先和她交接吧！”并补充：“没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。”苏珊气得想当场走人，但又顾虑自己是第一天入职，怕影响不好，陷入纠结中。

相信不少打工人也有同感：入职第一天，通常是适应难度最高的一天。有人因无法适应而极度焦虑，甚至想立刻走人；也有人因各种原因，在“走”与“不走”之间反复拉扯。头脑一热就走人，不过是逃避问题，而非解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至影响自身职业发展的节奏。

工作氛围的主观性与个体差异
事实上，“工作氛围”存在很强的主观意识，以及个体理解差异。每个人追求的工作氛围不同，对公司的包容度和容忍边界自然也不同。加之初入一家新公司，我们很容易受到过往工作惯性思维的影响，从而放大了不适应的感受。

正如网友@赵赵可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪酬架构和自己入职前了解的并不一样。仔细询问人事才得知，介绍她入职的熟人，也不清楚公司薪酬方面的具体情况，导致比自己的预期少了一大截。这让她十分心寒，产生了直接走人的念头。但理性阻止了她的行为：当初选择入职，看重的是公司的平台和发展。最终，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，不仅入职半年就实现了薪资调整，还被领导内推至另一个管理岗。

入职第一天，往往是理想与现实的碰撞。当现实达不到预期时，不要意气用事。不妨先按需求排序，将自己最看重的职场三点需求列出来，再综合对比当前公司让自己最不满意的三点，从理性的角度权衡利弊。

当天离职必须做好的三件事
如果入职第一天就发现，实际工作完全无法让自己满意，甚至动摇了自己的职业价值观，那就一定要及时止损，避免投入过多的沉没成本。那么，想要当天合理、合规、无风险地离职，以下三件事必须做好：

1. 做好沟通：先与公司HR沟通离职
在职场所，最忌讳的就是离职时“不告而别”，甚至稍有不慎还会面临被公司追责的风险。当我们入职第一天就计划离职，无论是否已签订劳动合同，都应先与公司HR沟通离职意向。

但二者有一定区别：未签订劳动合同的，只需当面告知HR即可；而已签订劳动合同的，则需以书面形式提出离职，并再与HR协商当天离职事宜。

2. 拿回个人资料
向公司HR告知离职意向后，我们还需拿回一些个人资料。首先是离职资料：哪怕只入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响下一份工作。其次是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一并取回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑
当我们完成离职后，有些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”来搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面材料。但《劳动法》明确规定：工作一天也是有工资的。若入职第一天就离职尚属良好，若是上班多天，则可依法主张自己应得的权益。

职场中，公司与员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其迷茫纠结，不如积极向前看，大胆迈出第一步。工作需要人，人也需要工作，磨合得来皆大欢喜，磨合不来离职也是一种及时止损。