入职第一天就想逃，可以直接走人吗？

入职第一天的心理落差
入职第一天往往是理想与现实碰撞最激烈的一天。有人发现工作内容与预期不符，有人遭遇“奇葩”领导，还有人因为不适应团队氛围而萌生退意。

苏娟就在同城HR交流群里委屈地倾诉：“以为是跳出火坑，结果又进了另一个火坑。”她新入职某电商公司的行政岗位，入职第一天就遇到奇葩领导，恰逢客服岗有人做离职交接，问领导应该交接给谁。领导随便看了一圈，指着苏娟说：“你先和她交接吧！”并补充道：“没招到新客服前，就由她暂时接手那边的工作。”

苏娟气得想当场走人，但又考虑到自己是第一天入职，怕影响不好，陷入纠结中。

因为一时冲动离职的风险
不少打工人也有类似感受，入职第一天通常是适应难度最大的一天。有一部分人发现自己适应不了，会很干脆利落地走人；但也有一部分人，因为在走与不走间反复纠结，导致情绪波动更大。

网友阿明曾吐槽：他初入职场的第一份工作，是一家检测机构的技术员。入职第一天，就被领导安排和一位资历老、脾气也较大的同事做了搭档。两人刚相处就不融洽，对方不仅总对阿明的工作挑刺，还动不动就发脾气。阿明实在受不了对方颐指气使的态度，觉得工作氛围太压抑，第二天就提出了辞职。

后来，阿明再次入职一家新公司，结果刚入职就要加班，工作量巨大，没有一丝“人文关怀”。原以为换一家公司就能时来运转，结果确实“时来”了，但“运”却还是那个运，工作氛围依旧让他受不了。

事实证明，工作氛围存在很强的主观意识，以及个体的理解差异。个人追求的工作氛围不同，对公司的容忍度和临界点自然也就不同。加之新入职一家公司，我们也容易受到以往工作的惯性思维影响，进而放大了不适感。

此时，如果头脑一热就走人，不过是逃避问题，而不是解决问题。下一份工作大概率会重蹈覆辙，甚至还会影响自己职业发展的连续性。

理性分析后再做决定
在试用期期间提出离职，无论对于个人还是企业，都是一种及时止损的选择。但在做出决定之前，我们不妨先进行理性分析，再决定也不迟。

正如网友@楚楚可乐分享的一段经历：她从一线城市回到老家后，在熟人的介绍下入职了一家公司。入职后，她发现公司的薪资架构和自己入职前所了解的不一样。仔细询问公司人事才知道，介绍自己进来的熟人，也不清楚公司薪资方面的具体情况，导致比自己的预期少了一大截。

这让她感到十分郁闷，产生了直接走人的念头。但理智阻止了她的行为：自己当初选择入职，看重的是公司的发展平台。最后，她决定留下来，并凭借出色的工作能力，不仅在入职半年就赶上了薪资调整，领导还内推她到了另一个管理岗。

当天走人必须要做的3件事
如果在入职第一天就发现，实际工作完全不能让自己满意，甚至有悖于自己的择业观，一定要及时止损，以免投入过多的沉没成本。

那么，想要当天合理、合规、无风险地走人，以下3件事必须要做好：

1. 做好沟通离职
在职场，最忌讳的就是离职时“不告而别”，甚至不小心还会面临被公司追责的风险。当我们入职第一天就打算辞职，不管有没有签劳动合同，都应该先和公司HR沟通离职。

但两者也有一定区别：没来得及签劳动合同的，只需当面告知HR即可；而签了劳动合同的，则需要以书面的形式提出辞职，然后再与HR协商当天离职。

2. 拿回个人资料
将离职意愿告知公司HR后，我们还需要将一些资料拿在手上。

首先是离职资料。哪怕只是入职一天，也要签署解除协议，并要求HR开具《离职证明》，避免影响到自己的下一份工作。

然后是个人资料，如体检报告、证件复印件等，可一同拿回。同时交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人信息，避免不必要的纠葛。

3. 注意文件避坑
当我们提完离职后，有一些不正规的公司会以“7天内离职没有工资”来搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面资料。

但《劳动法》规定，工作一天也是有工资的。若上班第一天离职还好，如果是上班多天，可以按规定来争取自己应得的利益。

职场上，公司和员工的关系，是一种双向选择的关系。面对自己不喜欢的工作，与其迷茫纠结，不如积极向前看，大胆朝前迈步。

工作需要人，人也需要工作，磨合得来顺利度过试用期皆大欢喜，若磨合不来辞职也是一种及时止损。