人力资源规划
从战略高度统筹企业人力资源的规划、配置与制度体系建设，让组织发展与人才供给同频共振。
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企业行为文化
企业行为文化即企业文化的行为层，是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为文化建设的好坏，直接关系到企业职工工作积极性的发挥，关系到企业经营生产活动的开展，关系到整个企业未来的
品牌发展战略
“战略”一词原本含义是“将军指挥军队的艺术”。品牌发展战略是指企业根据内部及外部的环境，为了确立品牌的优势并将此种优势持续下去而对品牌的目标以及实现目标所用的手段的总体谋划。 中文名 品牌发展战略原本含义 将军指挥军队的艺术概 念 企业根据内部及外部的环境分析类别 品牌目标分析等 目录 环境分析主要
人才盘点的工具和方法有哪些？
摘要：人才盘点的工具和方法有哪些？人才盘点是公司评价人才、辨识人才的有效手段，但是人才盘点应该怎么做呢？有哪些人才盘点的工作和方法呢？…… 人才盘点是指通过绩效考核评估、对员工的绩效结果、优势、劣势等多方面进行盘点，帮助企业针对公司整体战略进行人才规划，下面为大家介绍一些人才盘点的工具： 一、人员结
企业制度
企业制度是指企业作为一个有机组织，为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调，在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。 中文名 企业制度外文名 enterprise system基本解释 企业内在运行规律的外在形式包 括 重要规定、规程和行动准则 目录 简介内容作用解
岗位职责
它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成
企业理念
企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。 中文名 企业理念外文名 Corporate Philosophy目
管理费用预算
管理费用预算是指企事业为一般管理费用支出成本而做的成本预算。一般事先做好计划，然后严格按预算执行，如果有超出，则需要特别的流程进行审批。事后对预算和执行情况进行对比研究分析，为下一预算提供科学依据。 目录 简介预算分析编制方法 简介 管理费用预算是指企业日常生产经营中为搞好一般管理业务所必须的费用预
人才培养方案
人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。 在教育领域，人才培养方案是学校落实党和国家关于人才培养总体要求，组织开展教学活动、安排教学任务的规范性文件，是实施人才培养和开展质量评价的基本依据。人才培养方案应当体现专业教学标准规定的各
人力资源预算
人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源预算完成以后并不是静态不变的，根据企业的实际情况可以变更、修改和完善，使之具有现实可行性，因此一般采用滚动预算方式以适用企业发展的需
人才培养机制
人才培养机制，是一种培养人才应遵循的相应规律。 中文名 人才培养机制先解释机制 机制原指机器的构造和工作原理培养机制 遵循的相应的规律十个要素 关注核心目标 目录 机制简介机制意义建立要素 机制简介 先解释机制 机制原指机器的构造和工作原理。生物学和医学通过类比借用此词，指生物机体结构组成部分的相互
岗位分类
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。 中文名 岗位分类简 介 岗位评价的基础上采用科学的方法分 类 4个原 则 5
预算控制
预算控制是企业根据预算规定的收入与支出标准检查和监督各个部门的生产经营活动的控制。其作用是保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标，实现利润的过程中对经营资源的利用，使费用支出受到严格有效的约束。其预算内容包括收入预算、支出预算、现金预算、资金支出预算和生产负债预算等方面。 中文名 预算控制调 查