培训与开发
聚焦人才成长链路，从入职培训到业务与管理能力开发，构建系统化的人才培养体系。
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绩效考核方法有哪几种
绩效考核是每个公司都不可或缺的一部分，但绩效考核的方法都很多，并不是所有公司都试用，选择合适的绩效考核方法才能够推动公司发展，你了解的绩效考核方法有哪几种呢？人事星球为大家分享几个绩效考核方法。 一、KPI（Key Performance Indicator） 关键业绩指标法 KPI绩效考核是比较常
什么是绩效考核？有哪些作用？
摘要：什么是绩效考核？绩效考核是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，采用科学方式对员工工作进行管理、评估，促进企业与员工的共同成长。 什么是绩效考核？绩效考核指通过合理、科学的的考核方式，将公司的目标和员工工作相结合，用来评定员工工作完成情况、岗位匹配度以及员工发
高绩效团队的特征有哪些？
摘要：想必大家都知道高绩效团队吧，高绩效团队是指优秀和杰出的代表，充分利用每一个员工的特点和技能进行工作，发挥出团队的力量，帮助推动企业的发展，那么高绩效团队有哪些特征呢？什么才算得上高绩效团队？ 高绩效团队，可以说是每个企业和老板都想打造的一支团队，一个高绩效团队能够不断为企业创造价值，促进企业的
柯氏四级评估
柯氏四级评估分别为反应层面、学习层面、行为层面、结果层面四级，由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是应用最广泛的培训评估工具。 第一级:反应层面的评估。 反应层面评估的是参训人
2025年7月职场与科技领域重要动态汇总
B站原游戏合作部总经理被依法逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体职员发送邮件通报：原游戏合作部总经理张某某敏在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已被公安机关依法逮捕。公司表示将严肃处理相关问题，并加强内部管理。 罗技宣布全面停工，员工薪资发放至6月底 据多家媒体报道，罗技（Logitec
2025年7月4日人力资源及相关领域最新简讯汇总
B站通报张某某已被依法逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体员工发送邮件称，原游戏合作部总经理张某某在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已经被公安机关依法逮捕。 罗马仕已被通知全面停工停产 据多家媒体报道，罗马仕经营陷入困境，内部已经陆续通知员工全面停工停产，员工工资只发放到6月。3日深夜
5种绩效考核方法分享解析
摘要：绩效考核方法有哪些？很多HR小白对绩效考核的方法以及绩效考核的制定都不是很了解，所以今天人事星球为大家分享5种绩效考核方法，希望HR看完对绩效考核方法有了进一步了解…… 绩效考核方法的选择对企业至关重要，一个适合企业的绩效考核方法能够帮助企业评估各个员工的工作及能力，人事星球整理了常见的5种绩
培训效果
在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此，如何提升企业培训效果是非常重要的问题，目前企业的培训效果却难以令人满意。 造成企业培训效果不尽如人意的原因是多方面的，具体表现在： 企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够；培训目的不明确；培训的计划
员工培训需求分析
员工培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础。它是在企业培训需求调查的基础上，由培训部门、主管人员等相关工作人员等采用各种方法与技术、对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及需要培训哪些内容的一种活动或过程。 目录 概括内容调查方法报告原因 概括 员工培
探索未知领域的无限可能：‘其他’主题的深度解析
什么是‘其他’主题 ‘其他’是一个涵盖广泛的术语，通常用于描述那些无法被明确分类的事物或现象。例如，在数据分析中，当某些数据点无法归入已知类别时，它们会被标记为‘其他’。这种处理方式不仅简化了分类过程，还保留了对异常情况的关注。 ‘其他’主题的应用场景 1. 科学研究：在科学研究领域，‘其他’可以代
2025年企业工資條群發全攻略：方式對比與軟件推薦指南
一、常見工資條群發方式對比 1. 傳統方式：Excel與郵件結合群發 優點： ✅ 多數企業習慣用 Excel 來管理薪資數據，操作起來相對方便。 ✅ 通過郵件發送工資條，員工能夠收到電子版文件。 缺點： ❌ 需要 HR 手動編輯工資條，耗費大量時間，且出錯概率較高。 ❌ 發送郵件過程中，可能出現誤操
年度培训计划
年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：培训需求调查、年度培训计划的制订、年度培训计划的组织实施、培训总结、培训效果评估等。 中文名 年度培训计划外文名 Annual training plan适用对象 企业 目录 定义主要内容工作分析基本策略基本流程七