培训与开发
聚焦人才成长链路，从入职培训到业务与管理能力开发，构建系统化的人才培养体系。
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企业文化知识培训
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。 中文名 企业文化知识培训 分类1 理念文化 分类2 制
关键事件技术(CIT)
关键事件技术(Critical Incidents Technique，CIT);关键事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的关键性因素的一种工作分析技术方法。 中文名 关键事件技术 外文名 Critical Incidents Technique 简 称 CIT 提出者 福莱·诺格 目录 定义具
培训需求分析具体流程
目录 做好培训前期准备工作准备培训需求调查计划实施培训需求调查工作分析与输出培训需求结果 做好培训前期准备工作 建立员工背景档案同个部门人员保持密切联系向主管领导反映情况 准备培训需求调查计划 行动计划目标选择合适的培训需求调查方法确定培训需求调查的内容 实施培训需求调查工作 提出培训需求动议或愿望
员工培训落地必备600+资源合集：HR培训体系搭建实战指南
这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备） 说到员工培训，相信很多HR都会叫苦不迭：“领导有多重视，员工就有多不在意；领导有多喜欢，员工就有多反感。”特别是那些90后员工，想让他们专注参训，简直比登天还难。 “每次培训都是那两个主题，不是入职培训呢，就是企业文化培训。另外那些培训流程和PPT都老套
行为锚定等级评价法(BARS)
行为锚定等级评价法也称行为定位法，行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯（P.C.Smith）和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。 行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考
2025年7月4日人力资源及相关领域最新简讯汇总
B站通报张某某已被依法逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体员工发送邮件称，原游戏合作部总经理张某某在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，已经被公安机关依法逮捕。 罗马仕已被通知全面停工停产 据多家媒体报道，罗马仕经营陷入困境，内部已经陆续通知员工全面停工停产，员工工资只发放到6月。3日深夜
入职培训：从需求分析到效果评估的全流程解析
一、需求分析：明确培训的目标与方向 入职培训的第一步是需求分析。这一阶段需要通过系统的调查与评估，找出企业在人员素质、技能、知识等方面存在的短板，以及为实现战略目标所需的人才发展方向。 – 组织需求：企业为实现战略目标，需要员工具备哪些能力和素质。例如，在转型、升级或拓展新业务时，可能需要员工掌握新
OJT培训
所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。 中文名 OJT培训外文名 OJT全 称 On the Job Training释 义 一种培训方法
人才盘点会议怎么开
人才盘点是对企业人力资源现状的盘点分析，而人才盘点会议则是通过会议的形式，将被评价对象的直接上级、间接上级、HR、第三方(咨询顾问)等多方聚集在一起讨论被评价对象的会议。 人才盘点会议组织实施过程中有一定的复杂性，这需要前期有完备的会议准备，会议过程中有充分的讨论和严谨的流程设计。 一、会议准备需要
2025年7月人力资源领域热点动态汇总
B站原游戏合作部总经理被逮捕 7月2日，视频网站哔哩哔哩（B站）向全体员工发送邮件通报：原游戏合作部总经理张某敏在任职期间存在严重的职务犯罪行为，已被公安机关依法逮捕。公司已启动内部调查，并强调将严肃处理相关问题，维护企业合规运营。 罗马仕宣布全面停工停产，员工薪资发放至6月底 据多家媒体报道，移动
2025企业工資條群發新趨勢：方式對比與高效軟件推薦指南
一、常見工資條群發方式對比 1. 傳統方式：Excel與郵件結合群發 優點： – 多數企業習慣用 Excel 來管理薪資數據，操作起來相對方便。 – 通過郵件發送工資條，員工能夠收到電子版文件。 缺點： – 需要 HR 手動編輯工資條，耗費大量時間，且出錯概率較高。 – 發送郵件過程中，可能出現誤操
人社部推动人力资源服务业与制造业融合：AI招聘+跨企业培训三大举措赋能产业升级
一、打造招聘用工联合体，提升用工保障水平 支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业及产业组织，共建招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造企业‘季节性’‘潮汐式’用工需求。探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，满足制造业转型升级对技能人才的需求。 二、建设制造业人力资源专